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        设为首页    加入收藏    2019年06月23日  
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        试用员工怀孕,能否不予录用?

        文章来源:法制时报宣布光阴:2019-06-23 11:27:53点击:
            澄迈黄密斯问:我公司最近录用了一名女员工,工作后才发现她已怀孕。录用员工时我公司已经注明,员工在试用期内要颠末稽核,确认相符岗亭请求能力正式录用。请问,咱咱们能否以她不相符录用条件为由,解除与她的休息条约?

            答复:《休息条约法》第三十九条第一项规定,休息者在试用期间被证明不相符录用条件的,用人单位可解除休息条约,但用人单位必需供给有用证据,证明休息者在试用期间不相符录用条件。

            司法实践中,相干证据重要包含:用人单位对某一岗亭的工作本能机能及请求有没有作出描述;用人单位对员工在试用期内的表示有没有客观的记载和评估。

            鉴于该员工已经怀孕,属于《休息法》给予特别掩护的人群,建议你公司谨严作出决定。如果该员工的确不相符你公司的录用条件,你咱们也要做好证据、程序等方面的准备,以免形成违法解除条约的环境,进而必要停止赔偿。

         

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